मुंबई, 27 नवम्बर, (न्यूज़ हेल्पलाइन) Google ने इस साल जनवरी में 12,000 लोगों को नौकरी से निकालने की घोषणा की, जिससे तकनीकी उद्योग में हड़कंप मच गया। हजारों कर्मचारी लिंक्डइन पर आए और अपने अनुभव बताए। जहां कुछ लोगों को देर रात अचानक छंटनी का मेल मिलने की याद आई, वहीं दूसरों ने खुलासा किया कि जब उन्हें ईमेल मिला तो वे कैसे पूर्व नियोजित छुट्टियों पर थे।
हम सभी जानते हैं कि नौकरी खोना कितना दर्दनाक हो सकता है और यह कोई रहस्य नहीं है कि इसका आपके मानसिक स्वास्थ्य पर प्रभाव पड़ता है। जबकि कई पूर्व-Google कर्मचारियों ने लगभग तुरंत ही नई नौकरियों की तलाश शुरू कर दी, वहीं कुछ ने अपने अगले उद्यम में जाने से पहले गहरी सांस लेने और रिचार्ज करने के लिए समय निकाला। और ऐसी ही एक पूर्व Google कार्यकारी ने हाल ही में LinkedIn पर अपना अनुभव साझा किया।
पूर्व-Google कर्मचारी ने नौकरी खोज प्लेटफ़ॉर्म पर साझा किया कि ब्रेक लेने से उसे फिर से नौकरी बाज़ार में आने से पहले रिचार्ज करने की अनुमति मिली। उन्होंने कहा कि इन दिनों नौकरी की दुनिया में चुनौतियों का अपना हिस्सा है और वह एक ऐसी भूमिका ढूंढने की कोशिश कर रही हैं जहां वह "प्रक्रियाओं को बढ़ाने और जटिल समस्याओं को सुलझाने में खुद को डुबो सकें।" पूर्व-Google कर्मचारी ने तब साझा किया कि वह ऐसे माहौल में "बढ़ती" है जहां वह "संचालन को सुव्यवस्थित करने, जटिल चुनौतियों का विश्लेषण करने और प्रभावी समाधान तैयार करने" में अपने कौशल का उपयोग कर सकती है।
जनवरी की छँटनी Google द्वारा इस वर्ष घोषित छँटनी का एकमात्र दौर नहीं था। कुछ महीने बाद, Google ने अपने वेज़ मैपिंग ऐप विभाग में लोगों को निकाल दिया क्योंकि उन्होंने ऐप को Google मैप्स उत्पादों में एकीकृत करना शुरू कर दिया था। Google की जियो इकाई के प्रमुख क्रिस फिलिप्स ने कर्मचारियों को एक ईमेल के माध्यम से छंटनी के फैसले के बारे में सूचित किया।
फिर, सितंबर में, Google की मूल कंपनी Alphabet ने अपनी भर्ती टीम से सैकड़ों कर्मचारियों को निकालने की घोषणा की थी। प्रभावित कर्मचारियों की सही संख्या सार्वजनिक नहीं की गई, लेकिन कंपनी ने कहा कि यह व्यापक छंटनी का हिस्सा नहीं है और वह महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए टीम के एक महत्वपूर्ण बहुमत को बरकरार रखेगी। अल्फाबेट ने यह भी कहा कि वह प्रभावित कर्मचारियों को कंपनी के भीतर और अन्य जगहों पर नई भूमिकाएं ढूंढने में मदद कर रही है।
अभी हाल ही में, Google के एक कर्मचारी ने लगभग 18 वर्षों तक वहां काम करने के बाद इस्तीफा दे दिया। उन्होंने अपनी छंटनी के बारे में एक ब्लॉग पोस्ट लिखा जिसमें उन्होंने लिखा कि Google अब वह कंपनी नहीं रही जो पहले थी और सीईओ सुंदर पिचाई में "दूरदर्शी नेतृत्व की कमी है।"
उन्होंने कहा कि समय बीतने के साथ तकनीकी दिग्गज की कार्य संस्कृति "क्षीण" होने लगी है। उदाहरण देते हुए उन्होंने लिखा कि जो निर्णय कभी उपयोगकर्ताओं के सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखकर किए जाते थे, वे अब अधिकतम लाभ कमाने के लक्ष्य के साथ लिए जा रहे हैं। पारदर्शिता, जो कभी Google की संस्कृति की पहचान थी, "लुप्त" होने लगी। उन्होंने यह भी लिखा कि पिचाई के निर्देशन में कंपनी का नेतृत्व "रैंक-और-फ़ाइल कर्मचारियों के संपर्क से बाहर होता जा रहा है।"